[UNSL] Recorrido institucional para un mayor conocimiento del Protocolo de Género

[Prensa UNSL]

Noticias
Universidad Nacional de San Luis
26 de diciembre de 2019


Recorrido institucional para un mayor conocimiento del Protocolo de Género


El Equipo Técnico Interdisciplinario (ETI) junto al secretario de
Comunicación Institucional y representante de género por la UNSL, Dr.
Claudio Lobo, realizaron un recorrido institucional por 12 dependencias de
la Universidad Nacional de San Luis (UNSL) con el propósito de presentar al
equipo y al protocolo en forma personal y conocer inquietudes de las áreas.

Las profesionales que integran el ETI: la trabajadora social Candela
Manrique, la abogada Yamile Alume y la psicóloga Alejandra Ortíz Alarcón,
junto al Dr. Claudio Lobo recorrieron las ocho (8) Facultades, la Dirección
de la Obra Social del Personal Universitario (DOSPU), la Fundación UNSL, la
Escuela Normal Juan Pascual Pringles y el Jardín Maternal «Prof. Victoria
Quevedo de Fredes».

La UNSL asumió una firme decisión de implementar una política de género que
apunta a erradicar todo tipo de violencias de géneros. En este sentido, se
puede dar cuanta de dos (2) hitos fundamentales ocurrido durante el año: por
un lado, la adhesión a la Ley Micaela, en el marco de la cual se llevó a
cabo la primera capacitación a funcionarias y funcionarios de la Universidad
y una formación para replicadores del Protocolo. Y por otro lado, la
creación del Protocolo Institucional de Intervención ante denuncias por
situaciones de Violencia de Género, Identidad de Género y Discriminación y
la designación del ETI, que tiene la responsabilidad de su implementación.

«Estas dos (2) acciones marcan una clara decisión del sostenimiento de una
política que pretendo sea transversal en toda la Universidad. Lograr el
objetivo de erradicar todo tipo de violencia y discriminación en los ámbitos
de la Institución constituye un objetivo central para nosotros, desde la
Secretaría de Comunicación Institucional que claramente no podría ser
logrado solamente con el trabajo y compromiso de las profesionales que
conforman el ETI. Es por esto, que en esta última etapa del año, y luego de
la conformación y consolidación de este último, consideré necesaria la
presentación institucional del Protocolo en todos los ámbitos de la UNSL y
de esta manera, poder iniciar espacios de articulación con todas las
Unidades Académicas y dependencias universitarias», dijo Lobo.

El funcionario explicó que pudieron acercarse y dialogar con los equipos de
gestión, con la participación de docentes y nodocentes con el propósito de
que conozcan el Protocolo, sus alcances y cómo se implementa y las personas
que conforman el ETI y sus competencias. «En cada uno de los ámbitos que
recorrimos, los encuentros fueron muy positivos ya que pudimos no sólo
cumplir con el objetivo propuesto de que se conozca al Protocolo y al ETI,
sino que además recibimos muchas inquietudes y preguntas», añadió.

El doctor Lobo exclamó que con el equipo, se acordó que las sugerencias y
aportes se sumarán a una agenda de acciones para el 2020 ya que cada una de
ellas les permitirá avanzar en la meta mayor que toda la comunidad
universitaria tome conciencia de la problemática de las violencias y
discriminaciones en la UNSL. Esto ayudará también a llevar a cabo una
política de sensibilización y capacitación que permitirá un cambio cultural
y construir una cultura institucional libre de todo tipo de violencia y
discriminación.

La trabajadora social, Candela Manrique sostuvo que el recorrido les ayudó
para conocer las particularidades de cada sector, porque cada encuentro tuvo
su particularidad, su dinámica concreta y sus demandas. «Pudimos percibir
inclusive en que Unidades Académicas había más tensión, conflicto y
hostilidad que en otras (…) Esto nos ha permitido adelantarnos a un
diagnóstico de contexto y de especificidad de cada dependencia que nos dará
sustento en el planificar nuestras intervenciones», especificó.

La psicóloga Alejandra Ortíz Alarcón añadió que en todas las instancias fue
unánime la buena predisposición para recibir al equipo. «En cada espacio se
han instalado las preguntas, que siguen siendo el desafío fundamental:
¿Cuándo es violencia de género? ¿Qué tiene que ver la identidad de género?
¿Cuándo es discriminación? (…) Otros de los temas que han sido bastantes
polémicos han sido el lenguaje inclusivo y la violencia por omisión»,
añadió.

Por su parte, la abogada Yamile Alume sostuvo que se logró una buena
recepción y que cada Unidad Académica manifestó sus propias
particularidades. «Ya surgieron casos y se comenzaron a realizar consultas
especiales y específicas. También nos fueron proponiendo distintos tipos de
actividades sobre todo en orden a pensar un cambio cultural, sensibilización
e información acerca de qué es lo que implica no solamente la actividad del
equipo técnico como autoridad de aplicación de un protocolo sino como la
actividad de un equipo técnico como facilitador de una perspectiva que tiene
que ver con el respeto de los derechos humanos», concluyó.

 

Prensa UNSL
Link:
http://www.noticias.unsl.edu.ar/26/12/2019/recorrido-institucional-por-un-ma
yor-conocimiento-del-protocolo-de-genero/