[UNSL] Se concretó un pase a planta permanente de 53 empleados

[Prensa UNSL]

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Universidad Nacional de San Luis
27 de diciembre de 2018

Se concretó un pase a planta permanente de 53 empleados

Esta mañana el Rector de la Universidad Nacional de San Luis (UNSL) comunicó
estadísticas significativas en relación al mejoramiento laboral del claustro
nodocente. Lo hizo en un acto donde 53 empleados lograron su pase a la
planta permanente. Actualmente la Institución cuenta con 635 personas
efectivas en el área administrativa.

El Dr. Félix Nieto Quintas brindó datos relevantes vinculados al crecimiento
y mejoramiento laboral del sector nodocente. El Rector estuvo acompañado por
el secretario General de la Asociación del Personal de la Universidad
(APUNSL), Tec. Alberto Geraiges, y el secretario General de la UNSL, Dr.
Raúl Gil.

“El trabajo que hacemos tiene como objetivo que todos estemos un poquito
mejor y nos pone felices terminar el año pudiendo cumplir con la palabra que
dimos. Estamos en un contexto difícil donde la Universidad no es ajena a lo
que pasa en la sociedad (…) Es un contexto complicado donde cuesta conseguir
que el presupuesto alcance”, sostuvo Nieto Quintas y agregó: “esto no es una
tarea que surge de un día para el otro sino que es un trabajo sostenido de
muchos años (…) Llevamos cinco (5) años de una política de tratar de cuidar
y vivir con lo nuestro”.

Actualmente la UNSL cuenta con 885 agentes nodocentes. De ese total 250 son
contratados y 635 efectivos. “Desde que estamos en la gestión se
efectivizaron 287 cargos. De la planta permanente casi el 60% de los cargos
efectivos fueron designados en la gestión nuestra”, especificó el Rector.

Durante los cinco (5) años de gestión del Dr. Nieto Quintas se tomaron 287
concursos que mejoraron la categoría de quienes están en planta permanente.
“Esto quiere decir que si uno toma la planta completa el 65% del personal de
la Universidad mejoró su condición en estos años, pero si uno toma la planta
efectiva el 90% de las personas mejoró su situación de cargos, lo cual es un
indicador de que hay un trabajo conjunto con el gremio de buscar potenciar
el sector, y lejos de generar una política restrictiva lo que se está
haciendo en tratar de buscar mejores condiciones de trabajo y todos
esperamos que esas mejoras redunden en que cada uno trabaje también más por
la Universidad”, sostuvo el Rector.

También recalcó que la Universidad logró junto con la APUNSL y la Federación
Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (FATUN) gestar un
diálogo de trabajo productivo que permitió planificar y consensuar
situaciones, diálogo basado en el respeto mutuo, en la confianza y en la
calidad de las personas.

Por su parte, el Tec. Alberto Geraiges recordó que está previsto que el 1 de
mayo, el 1 de julio y el 1 de septiembre se realicen nuevos pases a la
planta permanente, y el Dr. Raúl Gil explicó la metodología que deberá regir
un proyecto que los empleados que pasaron a la planta permanente deberán
elaborar. El proyecto deberá realizarse con el objetivo de plasmar un
diagnóstico del área de trabajo y un plan de mejoras.

 

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