[UNSL] 🍻 Te esperamos en el #UltimoINNOBAR2017 🍻 InnoBar 9° Edición - Modelo de Trabajo por Competencias

[REDIS]

Una aproximación a los perfiles laborales demandados desde la óptica del Grupo ARCOR, que viene desarrollando exitosamente este modelo de gestión.


** Faltan 4 días para el #UltimoINNOBAR2017!
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** Invita al:
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Quedan pocos lugares!
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Jueves 21 de Diciembre 18:00 hs (Puntual)
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LATERNE Beer & Go Villa Mercedes - Belgrano y Junín

INSCRIBITE YA! (https://gob.us16.list-manage.com/track/click?u=b8443011e2598f717352fd9f6&id=f78f2adf14&e=477ce1d67b)

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La 9º edición del Ciclo InnoBar, se realizará por segunda vez en la Ciudad de Villa Mercedes (San Luis) y en esta oportunidad, la temática a abordar será el Modelo de Trabajo por Competencias: una aproximación a los perfiles laborales demandados y evaluados en el sector industrial, en este caso desde la óptica del Grupo ARCOR, que viene desarrollando exitosamente este modelo de gestión de Recursos Humanos, en todas sus plantas industriales y oficinas comerciales.


En este último InnoBar del 2017, contaremos con la presencia de dos referentes gerenciales de ARCOR de la provincia de San Luis, quienes compartirán con la audiencia, su vasta experiencia empresarial en esta temática.
Invitados Especiales:
Ariel Dotti (Gerente de Planta Bagley - Villa Mercedes - SL)
Omar Humeres (Gerente de Planta La Campagnola - Villa Mercedes - SL)

Con el soporte de los especialistas Diego Villarroel (Jefe de RRHH Planta Bagley) y María Eugenia Salvador (Jefe de RRHH Planta La Campagnola).

Schedule:
18:00 hs (Puntual): Charla Inaugural sobre Modelo de Trabajo por Competencias.
18:45 hs: Actividades grupales de networking/coworking.
21:00 hs: Conclusiones finales.
Actividad Gratuita (los asistentes, tendrían solamente que pagar sus consumiciones de
comida y bebida en el bar).

Las competencias son habilidades y aptitudes que algunas personas dominan mejor que otras y debido a esto demuestran mejor desempeño ante determinadas situaciones. Las competencias genéricas son los comportamientos que cada persona debe tener para pertenecer a una organización, y las competencias específicas son las propias de cada área y varían entre puestos y sectores según sus requerimientos.
El Modelo de Trabajo por Competencias es una herramienta gerencial, mediante la cual se evalúan las competencias específicas para cada puesto de trabajo, así como también contempla el desarrollo de las competencias adicionales necesarias para el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores.

Acerca del Ciclo InnoBar:
En marzo de 2017 desde REDIS (Red Estratégica de Innovación San Luis) lanzamos el ciclo InnoBar, para brindar un espacio de encuentro ameno, relajado y distendido, y con el objetivo de crear una comunidad activa que fortalezca, induzca y afiance los procesos
de innovación, emprendimiento, inversión, crecimiento y desarrollo tanto de emprendedores, empresas, estudiantes, académicos y profesionales de San Luis.

Los espacios elegidos para este ciclo son distintos bares (preferentemente cerveceros) de la provincia de San Luis, con una frecuencia mensual, los días jueves por la tarde.
La estructura de cada edición, consiste en una charla de apertura motivacional de 45/60 minutos aproximadamente, en la cual ser abordarán temáticas vinculadas a la innovación y a cargo de un especialista invitado de honor.
La dinámica continuará con distintas actividades grupales, coordinadas por el orador hasta el momento del cierre, en el cual se realizarán las conclusiones de la jornada.
En estos encuentros, pretendemos que cada uno de los asistentes sean los auténticos protagonistas, y en donde los invitados de honor actuarán como facilitadores para lograr un clima de camaradería y networking que permita a los asistentes compartir sus dudas, inquietudes, ideas, propuestas, proyectos, etc.
Links de Interés:

** Fanpage REDIS (https://gob.us16.list-manage.com/track/click?u=b8443011e2598f717352fd9f6&id=368dffa481&e=477ce1d67b)

Ediciones anteriores:

** 1º InnoBar (https://gob.us16.list-manage.com/track/click?u=b8443011e2598f717352fd9f6&id=fc96817d08&e=477ce1d67b)

** 2º InnoBar (https://gob.us16.list-manage.com/track/click?u=b8443011e2598f717352fd9f6&id=111d98e5e4&e=477ce1d67b)

** 3º InnoBar (https://gob.us16.list-manage.com/track/click?u=b8443011e2598f717352fd9f6&id=12c5f6f540&e=477ce1d67b)

** 4º InnoBar (https://gob.us16.list-manage.com/track/click?u=b8443011e2598f717352fd9f6&id=d422b927e7&e=477ce1d67b)
** 5° InnoBar (https://gob.us16.list-manage.com/track/click?u=b8443011e2598f717352fd9f6&id=a5c7dee127&e=477ce1d67b)

** 6º InnoBar (https://gob.us16.list-manage.com/track/click?u=b8443011e2598f717352fd9f6&id=07947da8ad&e=477ce1d67b)


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