Asignaciones Familiares - SUAF - Lic. por Maternidad

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Ante las distintas consultas presentadas sobre el tema de Asignaciones
Familiares se reitera: que mediante el Formulario PS 2.61 encontrara el
detalle de la documentación que deberá presentar para tramitarlas ante
ANSES. En cuanto a la Licencia por Maternidad, toda trabajadora tiene
derecho al goce de una asignación familiar por maternidad que consiste en
una licencia paga por noventa (90) días, sin tener en cuenta los topes
fijados para otras asignaciones.

•	Para ello, debe notificar de manera “fehaciente” su estado ante ANSES,
una vez aceptado el trámite comunicar el Alta de Maternidad al empleador,
y desde ese momento se puede acoger al beneficio.

Cabe aclarar  por lo antes mencionado que esta Universidad, al estar
integrada al SUAF, a partir  del primer día de licencia no abonará sus
haberes por el término de 90 días, ya que los mismos serán liquidados por
ANSES. Por lo tanto se recomienda presentar la documentación ante esa
entidad por lo menos cincuenta y cinco días antes de comenzar la licencia
para la celeridad de la liquidación.

Requisitos

•	Antigüedad mínima y continuada en cada uno de los empleos de tres (3)
meses.

•	Solicitar la liquidación ante ANSES hasta el mismo día de la
finalización de la Licencia por Maternidad respectiva. Si se presenta la
documentación ante ANSES con posterioridad a la finalización de la
Licencia por Maternidad no corresponde el pago de la Asignación Familiar
por Maternidad.

•	En el caso de nacimiento pretérmino, la solicitud de la liquidación de
la Asignación Familiar por Maternidad ante ANSES, debe efectuarse durante
el transcurso de la Licencia por Maternidad y hasta el mismo día de la
finalización de la Licencia por Maternidad. Si la presentación de la
documentación ante ANSES se realiza con posterioridad a la finalización de
la Licencia por Maternidad, no corresponde el pago de la Asignación
Familiar por Maternidad.

Documentación

•	Formulario PS.2.55 - por cada uno de los empleos - debidamente
cumplimentado. Puede ser reemplazado por copia autenticada por el
empleador del Certificado Médico con el que la trabajadora le notificó su
estado de embarazo y le solicitó la Licencia por Maternidad, en el que
conste la fecha de emisión, tiempo de gestación y la fecha probable de
parto.

•	En caso de nacimiento pretérmino, del Certificado Médico deberá surgir
con cuántas semanas o meses de gestación se produjo el alumbramiento y si
el mismo ocurrió con o sin vida.