VII Encuentro de Universidades Nacionales

[riurhcsl en unsl.edu.ar]

 El Nodo Universidad Nacional de San Luis de la Red Interuniversitaria de
Recursos Humanos y Capacitación Continua  - RIURHC- invita a la Comunidad
Universitaria a participar del VII Encuentro de Universidades Nacionales
"Aportes de la Comunidad Universitaria para el desarrollo del Capital
Humano" que se llevará a cabo en la Facultad de Ingeniería de la
Universidad Nacional de San Juan durante los días 26, 27 y 28 de
Noviembre de 2009.-
Atentamente.
Stella M. Tello
p/RIURHC-UNSL


VII ENCUENTRO DE UNIVERSIDADES  NACIONALES

EUNa´09


“APORTE DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA PARA EL   DESARROLLO DEL CAPITAL
HUMANO”



25 de Noviembre de 2009 – Reunión Miembros de la Red - RIURHC.

26, 27 y 28 de Noviembre de 2009 – Encuentro de Universidades Nacionales.

Sede: Universidad Nacional de San Juan – Facultad de Ingeniería - Pabellón
Central

Sito: Av. Libertador San Martín 1109 (O) – CPJ 5400ARL – San Juan


La Convocatoria está dirigida a la comunidad universitaria en general.

Se podrá participar como Asistente o como Expositor de trabajo.

La fecha límite de presentación de trabajos será el 30 de octubre de 2009,
por correo electrónico o entrega personal.

Ejes Temáticos

EJE 1: Estrategia de Gestión del Capital Humano.

· Gestión Ambiental. Contaminación Ambiental de los lugares de Trabajo.

· La ética y la Gestión del Capital Humano.

· Estrategias en el Desarrollo del Capital Humano.

· Gestión: Moda o Necesidad?

· El Capital Humano en la Universidad: factor clave para el desarrollo de
la Institución.


EJE 2: Valores Estratégicos para el desempeño de la Tarea.

· Los niveles de calidad en el Servicio.

· La Innovación Tecnológica en el desempeño de la Tarea.

· La Aptitud Emocional en el desempeño.

· La diversidad como valor Estratégico.

· Aprender a Dirigir.


EJE 3: Incidencias de la Estructura Universitaria en el Desarrollo del
Capital Humano.

· Las estructuras están diseñadas de modo que permita la evolución y el
desarrollo de

las actividades que se realizan.

· El personal se siente identificado con la misma

·Como afecta una estructura orgánico funcional deficiente en el Desarrollo

(entendiéndose como desarrollo: capacitación formal + desarrollo de
habilidades,competencia + motivación + actitud).

· Es conciente la comunidad Universitaria sobre las falencias
administrativas que puede provocar una estructura ineficiente.

· Qué papel juega la estructura de la Universidad en:

 - La Identidad y pertenencia.

 -  El compromiso del personal.

 - Las aptitudes emocionales (Adaptabilidad - Iniciativa – Optimismo –
Eficiencia).

 - La Integración de la comunidad Universitaria.

Organiza: Nodo Facultad de Ingeniería de la Red Interuniversitaria de
Recurso Humanos y Capacitación Continua

Informes:

Correo osillero en fi.unsj.edu.ar y pfpeyric en fi.unsj.edu.ar

Teléfono: 0264- 4211700 (int. 251, 252 y 203) Tel/Fax: 0264-4200289


Mas Información ver Pagina Oficial de RIURHC  http://www.riurhc.site50.net